• Let op: Dit is het archief van het Provider Forum. De berichten die je hier ziet zijn gedateerd en er kan niet meer op worden gereageerd.

Schandalige zelfverrijking UPC top

  • Onderwerp starter Onderwerp starter dvanhul
  • Startdatum Startdatum
D

dvanhul

Wij zitten met de gevolgen van brakke kabelnetten en waar wordt het geld van UPC aan besteedt? Lees onderstaand artikel uit Trouw van vandaag:

""
De toplieden van UPC-moederbedrijf LGI ontvangen dit jaar miljoenen tot tientallen miljoenen aan bonussen per persoon. Voor de komende twee jaar is nog eens 320 miljoen dollar (250 miljoen euro) extra voor bonussen gereserveerd.

""

Lees de rest van het artikel hier:

https://www.trouw.nl/hetnieuws/article539737.ece/Aandelencarrousel_draait_bij_UPC_voluit
 
Ja, had ik ook al gelezen. Helaas is UPC geen uitzondering. Dergelijke bestuurders bestempelen zichzelf graag als ondernemer en stellen op grond daarvan dat ze voor het gelopen risico dienen te worden gecompenseerd. Ze zijn echter absoluut geen ondernemer, maar gewoon werknemer.

Het is de afgelopen jaren te gek voor woorden hoe deze zelfbenoemde ondernemers zich verrijken. Er is maar een woord voor en dat is *walgelijk*. Het zijn vuillakken die ook nog eens vaak de cijfers oppoetsen omdat hun beloning is gerelateerd aan de winst van de onderneming. Het wordt dan ook hoog tijd dat op wereldniveau regeringen hier paal en perk aan gaan stellen. Helaas zie ik dat nog niet zo 123 gebeuren. Het hele verhaal doet mij denken aan de ondergang van grote "beschavingen" als het Romeinse Rijk. De wal zal heus wel het schip eens keren, maar wanneer?

Kortom: te walgelijk voor woorden dat sommige bestuurders zich salarissen aanmeten van tientallen miljoenen per jaar, terwijl ze aan de lopende band werknemers op straat flikkeren. :embarassed:

Mijn tip voor 22/11: maak een begin om aan deze wantoestanden een einde te maken: Stem SP!!!
 
Leegroven van UPC door directie gaat gewoon door

:D ;D :D ;DDe toplieden van UPC-moederbedrijf LGI ontvangen dit jaar miljoenen tot tientallen miljoenen aan bonussen per persoon. Voor de komende twee jaar is nog eens 320 miljoen dollar (250 miljoen euro) extra voor bonussen gereserveerd.

Het bedrijf zelf ziet ondertussen de schuldenlast oplopen tot ruim tien miljard. Dat blijkt uit de jongste kwartaalcijfers die topman Michael Fries van LGI donderdagavond Nederlandse tijd mocht toelichten. LGI bestaat voor meer dan de helft uit de Europese kabelnetten van UPC, waarin UPC-Nederland dan weer het grootste dochterbedrijf is.

Een woordvoerster van LGI in de Verenigde Staten wil niet zeggen wie precies van de zogeheten aandelenplannen profiteren. „We hebben ruim 21.000 werknemers en iedereen kan in principe voor zo’n beloning in aanmerking komen.” Maar uit stukken die bij de Amerikaanse beurswaakhond SEC zijn ingediend, valt op te maken dat het vooral topman Michael Fries en tweede man Charles Bracken zijn die het leeuwendeel voor hun rekening nemen, gevolgd door vier mede-bestuursleden, terwijl een onbekende groep middelmanagers samen enkele procenten te verdelen hebben.

Aandelen en opties uitdelen aan topmanagers is niet ongebruikelijk, maar de omvang van zulke bonussen blijft bij andere bedrijven meestal beperkt tot enkele miljoenen. LGI vindt een paar honderd miljoen extra voor zijn bestuurders echter normaal. Op 1 november heeft het bedrijf namelijk weer een nieuw bonusplan vastgesteld dat ’aanvullend op de huidige aandelenbeloning voor het topmanagement’ zal zijn. Als ze het in 2007 en 2008 goed doen, mogen de zes hoogsten samen nog eens het grootste deel van 320 miljoen dollar verdelen. Een zegsman van LGI wijst erop dat dit bedrag voor ’meer dan tien’ managers is bedoeld, maar specificeert dit verder niet. Ook hier zal echter de standaardverdeling gelden zoals die de afgelopen jaren is toegepast: de top krijgt verreweg het meeste.

De bonussen worden uitgekeerd in de vorm van aandelen LGI en opties op aandelen LGI. Fries en Bracken verkopen hun aandelen met grote regelmaat. Een van de opkopers is direct of indirect LGI, dat de afgelopen maanden voor een miljard dollar aan eigen aandelen heeft teruggekocht. Soms, zoals begin oktober gebeurde, verkopen de twee toplieden honderdduizend aandelen voor bijvoorbeeld 25 dollar per stuk, terwijl ze tegelijk een vergelijkbaar aantal nieuwe aandelen krijgen tegen een koers van zes dollar.

LGI verkocht dit voorjaar een kabelnet in Frakrijk voor 1,5 miljard. Mede voor het terugkopen van aandelen heeft het bedrijf echter toch weer veel geld geleend en is de schuld met een half miljard dollar opgelopen naar 10,4 miljard.


>:( >:( >:( >:( >:( >:( >:( >:( >:( >:( >:( >:( >:( >:( >:( >:(
Bron: Vincent Dekker in Trouw.
 
Re: Leegroven van UPC door directie gaat gewoon door

dani zei:
:D ;D :D ;DDe toplieden van UPC-moederbedrijf LGI ontvangen dit jaar miljoenen tot tientallen miljoenen aan bonussen per persoon. Voor de komende twee jaar is nog eens 320 miljoen dollar (250 miljoen euro) extra voor bonussen gereserveerd.

Het bedrijf zelf ziet ondertussen de schuldenlast oplopen tot ruim tien miljard. Dat blijkt uit de jongste kwartaalcijfers die topman Michael Fries van LGI donderdagavond Nederlandse tijd mocht toelichten. LGI bestaat voor meer dan de helft uit de Europese kabelnetten van UPC, waarin UPC-Nederland dan weer het grootste dochterbedrijf is.

Een woordvoerster van LGI in de Verenigde Staten wil niet zeggen wie precies van de zogeheten aandelenplannen profiteren. „We hebben ruim 21.000 werknemers en iedereen kan in principe voor zo’n beloning in aanmerking komen.” Maar uit stukken die bij de Amerikaanse beurswaakhond SEC zijn ingediend, valt op te maken dat het vooral topman Michael Fries en tweede man Charles Bracken zijn die het leeuwendeel voor hun rekening nemen, gevolgd door vier mede-bestuursleden, terwijl een onbekende groep middelmanagers samen enkele procenten te verdelen hebben.

Aandelen en opties uitdelen aan topmanagers is niet ongebruikelijk, maar de omvang van zulke bonussen blijft bij andere bedrijven meestal beperkt tot enkele miljoenen. LGI vindt een paar honderd miljoen extra voor zijn bestuurders echter normaal. Op 1 november heeft het bedrijf namelijk weer een nieuw bonusplan vastgesteld dat ’aanvullend op de huidige aandelenbeloning voor het topmanagement’ zal zijn. Als ze het in 2007 en 2008 goed doen, mogen de zes hoogsten samen nog eens het grootste deel van 320 miljoen dollar verdelen. Een zegsman van LGI wijst erop dat dit bedrag voor ’meer dan tien’ managers is bedoeld, maar specificeert dit verder niet. Ook hier zal echter de standaardverdeling gelden zoals die de afgelopen jaren is toegepast: de top krijgt verreweg het meeste.

De bonussen worden uitgekeerd in de vorm van aandelen LGI en opties op aandelen LGI. Fries en Bracken verkopen hun aandelen met grote regelmaat. Een van de opkopers is direct of indirect LGI, dat de afgelopen maanden voor een miljard dollar aan eigen aandelen heeft teruggekocht. Soms, zoals begin oktober gebeurde, verkopen de twee toplieden honderdduizend aandelen voor bijvoorbeeld 25 dollar per stuk, terwijl ze tegelijk een vergelijkbaar aantal nieuwe aandelen krijgen tegen een koers van zes dollar.

LGI verkocht dit voorjaar een kabelnet in Frakrijk voor 1,5 miljard. Mede voor het terugkopen van aandelen heeft het bedrijf echter toch weer veel geld geleend en is de schuld met een half miljard dollar opgelopen naar 10,4 miljard.


>:( >:( >:( >:( >:( >:( >:( >:( >:( >:( >:( >:( >:( >:( >:( >:(
Bron: Vincent Dekker in Trouw.

Dit verhaal heb ik al een week geleden gepost in Lucht uw hart, om dit soort dubbele posten te voorkomen en het forum een beetje leesbaar te houden, is het misschien... handig om ook eens te kijken wat er zoal door andere leden wordt gepost?
https://ziggoforum.nl/topics/16319/
 
Laatst bewerkt door een moderator:
Terug
Bovenaan